1. 징계위원회 출석 및 징계 사유 통지서

{{notice_date}}

수신: {{employee}} ({{department}}) 발신: {{company}} 징계위원회

회사는 취업규칙 제__조에 따라 아래 사유로 징계위원회를 개최하오니 출석하여 소명하여 주시기 바랍니다.

관련 증거 자료의 열람을 원하시면 인사 담당에게 요청하실 수 있습니다.

수신 확인: {{employee}} (서명) · ______

2. 소명서

제출자: {{employee}} ({{department}}) · 제출일: ______

징계 사유로 통지받은 사실({{facts}})에 대하여 다음과 같이 소명합니다.

1. 사실관계에 대한 의견:

   ---

2. 경위 및 사정:

   ---

3. 증거 자료(첨부): ______
4. 기타 참작 사항:

   ---

제출자: {{employee}} (서명)

3. 징계 결과 통지서

{{notice_date}}

수신: {{employee}} ({{department}}) 발신: {{company}} 대표이사

{{hearing_date}} 개최된 징계위원회의 심의 결과를 다음과 같이 통지합니다.

해고인 경우: 본 통지는 근로기준법 제27조에 따른 해고 사유 및 시기의 서면 통지이며, 해고예고(제26조)는 □ 30일 전 예고함 □ 해고예고수당 지급함 으로 처리합니다. 부당해고라고 판단되는 경우 해고일부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

수신 확인: {{employee}} (서명) · ______

징계 절차 체크리스트

• 취업규칙에 징계 사유·종류·절차(위원회 구성·정족수)가 있고 그대로 따랐다.
• 사실 조사 기록(진술·증거)을 보관했다.
• 사유를 구체적 사실로 서면 통지하고 소명 기회를 부여했다.
• 같은 유형의 과거 징계와 형평이 맞는다(양정).
• 감봉은 1회 평균임금 1일분의 1/2, 총액 월 임금의 1/10 이내다(근로기준법 제95조).
• 해고는 사유·시기 서면 통지 + 30일 예고(또는 수당) + 정당한 이유를 모두 갖췄다.