온보딩 체크리스트

입사자: {{employee}} · 입사일: {{start_date}} · 담당 리더: {{manager}}

1. 입사 확정 후 ~ 입사 전 (D-14 ~ D-1)

인사

• 채용 확정 통보(오퍼 레터) 발송, 입사일·연봉·직무 확정
• 근로계약서 작성, 전자서명 요청 (입사일 전 서명 완료)
• 비밀유지 및 지식재산권 서약서, 개인정보 보호 서약서 서명
• 개인정보 수집·이용 동의서 수령
• 제출 서류 안내: 신분증 사본, 통장 사본, 가족관계증명서(부양가족 등록 시), 경력증명서, 자격증 사본
• 취업규칙·연차 규정·경비 규정 링크 안내
• 첫 출근 안내 메일 (시간, 장소, 드레스코드, 담당자 연락처)

총무·IT

• 좌석·사원증·출입카드 준비
• 노트북·모니터·주변기기 준비, 자산 대장 등록
• 이메일·메신저·협업 도구·HR 시스템 계정 생성 (권한은 최소 원칙)
• 법인카드 필요 여부 확인

팀 리더

• 온보딩 버디 지정
• 첫 주 일정표 작성 (팀 소개, 제품 교육, 1:1 미팅)
• 30·60·90일 목표 초안 작성

2. 입사일 (D-Day)

• 환영 인사, 사무실 투어, 좌석 안내
• 장비 지급 및 장비 수령 확인서 서명
• 계정 로그인 확인, 2단계 인증 설정
• 근태 시스템 사용법 안내 (출퇴근 기록, 휴가 신청)
• 회사 소개 세션 (미션·조직도·주요 제도)
• 정보보호 기본 교육 (비밀번호, 피싱, 자료 반출 금지)
• 팀 점심 또는 티타임

3. 입사 첫 주 (D+1 ~ D+7)

인사

• 4대보험 취득 신고 (입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지, 가능하면 첫 주 내 처리)
• 급여 시스템 등록: 계좌, 부양가족, 원천징수 비율 선택
• 연차 대장 생성 (입사일 기준 월 단위 연차 발생 설정)
• 법정 의무 교육 일정 안내 (성희롱 예방, 개인정보 보호, 장애인 인식 개선, 직장 내 괴롭힘 예방)

팀 리더

• 제품·서비스 교육, 개발 환경 세팅 또는 업무 도구 교육
• 첫 과제 부여 (작고 완결되는 업무)
• 주간 1:1 미팅 일정 고정
• 첫 주 마무리 피드백 (궁금한 점, 불편한 점)

4. 입사 1개월 (D+30)

• 1개월 면담 (리더 + 인사): 적응도, 업무 이해, 기대 조정
• 수습 중간 평가 기록 (평가 항목·점수·면담 내용)
• 첫 급여 지급 확인, 임금명세서 발급 확인
• 필요 권한 추가·조정

5. 입사 2개월 (D+60)

• 2개월 면담, 수습 평가 기록
• 개선이 필요한 부분은 서면으로 피드백하고 개선 기간 부여
• 60일 목표 달성 여부 확인

6. 수습 종료 (D+90)

• 수습 평가서 최종 작성 (객관적 근거 첨부)
• 본채용 확정 통보 또는 본채용 거부 시 사유·시기 서면 통지
• 정규 권한·복리후생 적용 (필요 시)
• 90일 목표 회고, 다음 분기 목표 설정
• 온보딩 만족도 설문

서류 보관