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연차·근태·근로계약·급여·4대보험처럼 실무에서 매번 찾아보게 되는 인사·노무·세무 지식을 정리합니다. 한국 법령 기준으로 한국어로만 제공됩니다.
육아휴직을 다 쓰지 않으면 육아기 근로시간 단축 기간이 늘어납니다. 대상 자녀 연령, 주 15~35시간 범위, 임금 삭감과 연차 계산, 가족돌봄휴직 90일과 가족돌봄휴가 10일, 임신기 근로시간 단축까지 회사가 거절할 수 없는 범위를 정리했습니다.
근로기준법 제60조 연차유급휴가를 처음부터 끝까지 정리했습니다. 입사 1년 미만 월 단위 연차, 80% 출근율, 3년 이상 가산휴가, 회계연도 기준 운영과 미사용 연차수당 계산까지 실무자가 자주 묻는 질문 중심으로 설명합니다.
연차 사용촉진을 제대로 하면 미사용 연차수당 지급 의무가 사라집니다. 1차 통지·2차 지정의 기한, 1년 미만 근로자 특례, 통지 방식(서면·전자), 흔한 실수와 판례 기준을 일정표와 서식 예시로 정리했습니다.
반차와 시간 단위 연차는 법이 아니라 회사 규정으로 정하는 제도입니다. 최소 사용 단위, 차감 방식, 경조휴가·리프레시·포상휴가 같은 약정휴가의 유급 여부와 소멸 기준을 어떻게 설계할지 실무 관점에서 정리했습니다.
2025년 2월 23일 시행된 육아지원 3법 개정으로 육아휴직 최대 1년 6개월, 배우자 출산휴가 20일, 육아기 근로시간 단축 대상 12세 이하로 확대됐습니다. 회사가 부여해야 할 휴가·휴직의 종류, 기간, 급여 부담 주체, 신청 절차와 불이익 금지 규정을 정리했습니다.
연차·근태·급여·노동법 개정처럼 실무에서 바로 쓰는 글만 골라 보내 드립니다. 광고 없이, 언제든 한 번의 클릭으로 수신 거부할 수 있습니다.
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