주 52시간은 무엇을 합한 숫자인가요?
소정근로 40시간 + 연장근로 한도 12시간입니다. 휴게시간은 빼고 셉니다. 야간·휴일근로도 실제 일한 시간이면 이 합계에 들어갑니다. 상시 5인 이상에 적용됩니다.
탄력적 근로시간제를 쓰면 더 일할 수 있나요?
총량을 늘리는 제도가 아니라 배치를 바꾸는 제도입니다. 단위기간 평균이 주 40시간을 넘으면 도입해도 소용없습니다. 이 진단기가 평균을 먼저 보여 주는 이유입니다.
단위기간 평균이 40시간 이하인데도 위반일 수 있나요?
있습니다. 평균이 맞아도 특정 주 64시간을 넘으면 안 되고, 무엇보다 근로자대표 서면합의가 없으면 제도 자체가 성립하지 않습니다. 합의 없이 운영하면 40시간 초과분이 전부 연장근로가 됩니다.
근로시간 기록이 없으면 어떻게 하나요?
기록의 부재는 회사에 불리하게 작용합니다. 과거분을 만들 수는 없지만 지금부터 남기면 그 이후는 회사 주장의 근거가 됩니다. 유연근무제도 정산 단위로 합계를 낼 수 있는 기록이 전제입니다.
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GI-JUN 기준은 연차·근태·급여 기준값을 자동으로 계산하고 결재까지 이어 줍니다. 소규모 팀은 도입 문의 후 체험 기간 동안 모든 기능을 쓸 수 있습니다.
본 계산기는 근로기준법·최저임금법 기본형을 따르는 참고용 도구이며, 취업규칙·단체협약·개별 근로계약과 실제 근무 기록에 따라 금액이 달라질 수 있습니다. 법적 판단이 필요하면 고용노동부 상담(국번 없이 1350) 또는 전문가와 상의하세요.