일할 계산 방식이 법으로 정해져 있나요?
법에는 없습니다. 취업규칙이 정한 기준을 따릅니다. 실무에서는 역일(달력일) 기준이 가장 널리 쓰입니다. 기준을 정해 두지 않으면 입사자와 퇴사자에게 서로 다른 방식을 적용하게 되어 분쟁이 생깁니다.
두 방식 중 어느 쪽이 근로자에게 유리한가요?
달과 구간에 따라 달라집니다. 그래서 매번 유리한 쪽을 고르는 운영이 가장 위험합니다. 한 가지 기준을 정해 모든 직원에게 똑같이 적용하세요.
일할 계산해도 최저임금을 지켜야 하나요?
지켜야 합니다. 일할 계산은 금액을 나누는 방식일 뿐입니다. 실제 근로시간으로 환산한 시급이 최저임금 이상이어야 하고, 주휴수당 발생 요건도 따로 봐야 합니다.
입사한 달에 주휴수당은 어떻게 되나요?
주 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근했다면 발생합니다. 월급제라면 통상 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로, 일할 계산한 금액에 이미 반영된 것으로 보는 경우가 많습니다. 급여 구성 방식을 확인하세요.
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본 계산기는 근로기준법·최저임금법 기본형을 따르는 참고용 도구이며, 취업규칙·단체협약·개별 근로계약과 실제 근무 기록에 따라 금액이 달라질 수 있습니다. 법적 판단이 필요하면 고용노동부 상담(국번 없이 1350) 또는 전문가와 상의하세요.